Bei der Nexus Group ist das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) mehr als nur ein Programm - es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass ein wirklich integratives Arbeitsumfeld nicht nur für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder, sondern auch für unseren Geschäftserfolg entscheidend ist. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie DEI bei uns gelebt wird und wie es uns hilft, eine stärkere und einladendere Arbeitgebermarke zu schaffen.
Vielfalt als Stärke
Diversity bei Nexus Group bedeutet, dass wir Talente unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Alter in unser Team aufnehmen. Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Lebens- und Berufswegen zu beschäftigen, weil wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven zu innovativeren Lösungen führen. Unsere Rekrutierungsstrategien zielen darauf ab, ein breites Spektrum an Bewerberinnen und Bewerbern anzusprechen, und unsere Stellenausschreibungen werden sorgfältig formuliert, um sicherzustellen, dass sie für alle Bewerberinnen und Bewerber zugänglich sind.
Gleichheit im Fokus
Gleichberechtigung bei Nexus Group bedeutet, jedem im Unternehmen die gleichen Chancen zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Teammitglieder Zugang zu den gleichen Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Unser Ziel ist es, dass jeder, unabhängig von seiner Position, das Gefühl hat, dass sein Beitrag geschätzt wird und dass er die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Inklusion in der Praxis
Integration ist der Schlüssel zu unserer Arbeitskultur. Bei Nexus Group arbeiten wir aktiv daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle sicher und willkommen fühlen. Dies erreichen wir durch regelmäßige Schulungen und Workshops, die darauf abzielen, das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen und inklusive Verhaltensweisen zu fördern. Unsere Führungskräfte werden darin geschult, inklusive Praktiken in ihren Teams zu fördern und spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer Kultur der Offenheit und des Respekts.
Bei der Nexus Group ist DEI ein kontinuierlicher Prozess, der tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu bieten, der nicht nur produktiv und innovativ, sondern auch integrativ und fair ist. Durch unsere kontinuierliche Arbeit in diesem Bereich stärken wir nicht nur unsere Arbeitgebermarke, sondern setzen auch ein starkes Zeichen für die Branche.
